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雷士照明内斗症结在公司管理

来源:http://www.what-erp.com 责任编辑:环亚娱乐ag88 更新日期:2018-10-18 15:39 字体:
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  雷士照明内斗症结在公司管理

  哲人说,人不行能两次踏进同一条河流。但雷士照明的吴长江却三次从董事长宝座上被人拉了下来。值得注意的是,后两次拉吴长江下马的不是他人,正是其引入的投资方。本钱享有终究的话语权。

  2005年,因为与公司另两位创始人理念不合,吴长江被逼让出董事长职位,但因为全国经销商的倒戈,吴长江完成反败为胜。2012年5月份,因为受董事会强逼,吴长江董事长职位再次不保,但在雷士照明的职工、经销商、供货商的大力支持下,吴长江又一次取胜。此次则是吴长江第三次中枪落马,其能否再创奇观有待调查。

  翻开吴长江的落马史,其实都是本钱说了算。榜首次另两位创始人累计参股比例远远高于吴长江;第2次是因为外资股东;第三次的王冬雷经过德豪润达持有雷士照明27.03%的股份,为榜首大股东,而吴长江持股则只要2.54%,底子不在一个重量级上。本钱市场,还得靠本钱来说话。

  此次吴长江与王冬雷从武斗发展到文斗,其内斗虽然由本钱决议成果,但其症结却在于公司管理。依照雷士照明的布告,吴长江是因为相关买卖和利益输送被董事会免除的。而呈现相关买卖与利益输送,反映出的正是雷士照明的公司管理存在问题。

  事实上,在本钱市场,上市公司的内斗现象并不罕见。如华海药业的陈保华与周明华,两人既是同学又是创业同伴,历经含辛茹苦公司成功上市,但终究两人却各奔前程。即便持有上市公司19.77%的股份,周明华依然被逐出董事会,而在野的周明华也不时给上市公司出难题,这无形中会影响到上市公司的运营与股东的利益。

  又如在兰州鸿祥、上海开南等成为共同行动听之后,上海新梅的股东内斗开端了。虽然6月份的股东大会关于免除张静静董事的方案被暂时放置,但7月份兰州鸿祥等又提议举行暂时股东大会,并提交了16项提案。其间,上海新梅一切现任董事都在被免除之列。上海新梅之所以落得如此结局,一方面在于其大股东昌盛集团入主后,大举减持上市公司的股份,其持股从此前超越50%减至现在的11.19%,另一方面,上海新梅这几年成绩体现平平,除了减持套现外,大股东并没有什么作为,很多投资者心存不满。

  董事长屡次被免,屡次发作内斗事情,雷士照明向咱们提出了怎么妥善处理股东之间、创始人之间、创始人与投资者之间利益这一问题,特别是在并购大潮布景下,更是如此。笔者认为,要处理好这些问题,有两个方面值得注重。其一是要实在维护好各方投资者利益,假如这点上呈现误差,内斗必然会迸发,内斗又会发作内讧,终究会影响到股东的利益。其二是强化公司管理。不管是什么类型的企业,没有杰出的公司管理结构,这样的企业也不行能做大做强。实际上,那些易发作内斗的企业,其公司管理都或多或少存在这样或那样的问题,一旦企业有任何的风吹草动,都可能成为内斗的导火线。

  

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